Финансово-экономическая характеристика

СОДЕРЖАНИЕ
Ведение ..................................................................................................................1
Глава 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА .......................3
1.1 Состав заработной платы..................................................................................3
1.2 Системы оплаты труда......................................................................................6
1.3 Состав расходов на оплату труда...................................................................10
1.4 Расчет средней заработной платы..................................................................14
Глава 2 УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ....16
2.1Финансово-экономическая характеристика...................................................16
2.2 Начисление заработной платы.......................................................................20
2.3 Учет удержаний из заработной платы...........................................................25
2.4 Начисления на заработную плату..................................................................32
2.5 Выдача заработной платы...............................................................................37
Заключение ........................................................................................................39
Список литературы ........................................................................................41
Приложение .......................................................................................................43
ВВЕДЕНИЕ
В соответствии со ст. 129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Так же к заработной плате относятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с действующим законодательством, коллективными договорами и трудовыми договорами.
Многие функции государства по реализации социальной поддержке и защиты работников в области оплаты труда возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Сложность заключается в том, что российское законодательство – налоговое, бухгалтерское и трудовое – очень часто меняется. И бухгалтеру приходится постоянно отслеживать все изменения, что бы правильно отразить в учете.
Тема учета оплаты труда является наиболее актуальной сегодня, т. к. на большинстве предприятий заработная плата занимает значительный удельный вес в себестоимости продукции. Так же оплата труда является одним из главных факторов влияющих на производительность труда, а значит и на результат хозяйственной деятельности в целом. Для меня эта тема представляет профессиональный интерес, т.к. я занимаюсь расчетом заработной платы, отнесением начисленной заработной платы на счета бухгалтерского учета, начислением налогов с заработной платы.
Целью настоящей работы является изложение на примере конкретного предприятия учета оплаты труда и расчётов с работниками, исследование теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования расчетов с персоналом, выработка предложений по совершенствованию учета на исследуемом предприятии.
Объектом исследования является ООО «Завод ЖБИиК на Автомагистральной».
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1 Состав заработной платы.
Для расчета заработной платы необходимо также определить ее состав, то есть выяснить, какие выплаты в пользу работника относятся к заработной плате.
К основной заработной плате относятся:
- начисление по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;
- начисления за произведенную продукцию или услуги в соответствии со сдельными расценками;
- оплата труда работников несписочного состава (например, по договору подряда) и некоторые другие виды выплат.
Отличительной особенностью выплат, относящихся к основной заработной плате, является то, что они начисляются всем работникам за отработанное время или выполненную работу. Определяются эти выплаты в соответствии с выбранной системой оплаты труда.
Работодатель кроме основной зарплаты может устанавливать для работников различные доплаты и надбавки, которые относятся к выплатам стимулирующего характера. Эти выплаты должны быть отражены в трудовом договоре.
Точное определение понятий доплаты и надбавки Трудовой кодекс не содержит. Обычно доплаты, то есть дополнительные выплаты, устанавливаются за особые и иные условия труда, отличающиеся от нормальных. Они с одной стороны, способствуют привлечению работников к работам в сложных условиях с другой стороны, доплаты компенсируют определенные трудности, связанные с работой в этих условиях.
Надбавки, как правило, начисляются за дополнительные обязанности, выполняемые работниками. Например, трудовыми договорами или внутренними положениями в организации могут быть установлены надбавки за повышение квалификации без отрыва от производства, за обучение, за профессиональное мастерство и т.д. Надбавки, как и доплаты носят и стимулирующий и компенсационный характер. Они побуждают работника к дополнительным обязанностям и компенсируют его трудовые затраты. Надбавки и доплаты, обычно устанавливаются в процентах к основному окладу или тарифной ставке, самостоятельно работодателем. Для этого должны быть приняты локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (ст.8 ТК РФ). Так же при принятии локальных актов должно учитываться мнение профсоюзных органов. Кроме того, стимулирующие доплаты и надбавки могут утверждаться коллективным договором.
Премии - это выплаты стимулирующего или поощрительного характера.
Прежде всего, премии могут быть определены системой оплаты труда. В этом случае в системе оплаты труда должны быть установлены показатели, при достижении которых премии будут выплачиваться, а так же размеры премий (в денежном выражении или процентах). Также премии могут быть выплачены вне системы оплаты труда, тогда это будут разовые премии. В ст. 191 ТК РФ указано, что работодатель может поощрять своих работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.
При начислении премий учитываются, прежде всего, личный вклад работника, а также результат работы подразделения, где трудится работник и организации в целом.
Разовые премии могут выплачиваться как за достижения определенных показателей, так и без них, например, премия к юбилею или празднику.
Кроме выплат за труд, работодатели могут начислять и другие выплаты в пользу физических лиц, такие как социальные выплаты и компенсации.
Социальные выплаты – это различная материальная помощь работникам. Материальная помощь может выплачиваться в следующих случаях:
- в связи со смертью родственника или потерей кормильца;
- в связи с тяжелым материальным положением;
- в связи с рождением ребенка;
- многодетным матерям;
- на оплату детских образовательных учреждений;
- в иных случаях. ,
Условия, а также порядок выплаты материальной помощи должны определяться внутренними нормативными документами или коллективными договорами.
Компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами (ст.164 ТК РФ). Работодатели обязаны выплачивать компенсации в следующих случаях (ст. 165-188 ТР РФ):
- при направлении в служебные командировки;
- при исполнении государственных или общественных обязанностей;
- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
- при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании;
- при сдаче крови;
- при использовании работодателем имущества работника,
- при совмещении работы с обучением;
- в некоторых других случаях;
- иные компенсации, не предусмотренные законом.
Если размер компенсаций не установлен законодательно, то он должен быть отражен во внутренних нормативных актах организации или коллективных и трудовых договорах.
1.2 Системы оплаты труда.
При правильном выборе системы оплаты труда работники хотят трудиться в этой организации и увеличивать ее прибыль, так как для этого имеются материальные стимулы. Поэтому выбирать систему оплаты труда работников следует на этапе, когда деятельность только планируется. В дальнейшем система оплаты труда при необходимости может меняться, в нее могут вноситься какие-либо дополнения. Система оплаты труда может выбираться как для всего коллектива, так и для каждого работника в отдельности. Однако обычно она устанавливается для определенных категорий работников.
Установление системы оплаты труда должны быть зафиксированы в специальных документах – трудовых договорах с работниками, коллективных договорах либо специальных положениях об оплате труда, разрабатываемые в целом по организации. Рассмотрим существующие в настоящее время системы оплаты труда.
Наиболее распространена повременная система оплаты труда, которая применяется практически в любой области деятельности. При повременной (тарифной) оплате труда заработок работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки. Под тарифной ставкой понимается размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц). Согласно ст.129 ТК РФ тарифная система оплаты труда – это совокупность нормативов, позволяющих дифференцировать заработную плату работников различных категорий.
Предприятие вправе самостоятельно разрабатывать размеры тарифных ставок, что обязательно должно быть отражено в коллективном договоре.
Основными разновидностями повременной оплаты труда являются простая повременная и повременно – премиальная оплаты труда.
При простой повременной оплате труда за основу расчета размера оплаты труда работника берется тарифная ставка или должностной оклад согласно штатному расписанию организации и количество отработанного работником времени. Если в течение месяца работник отработал все рабочие дни, то размер его заработка будет соответствовать его должностному окладу. Если отработано не все рабочее время, то оплата труда будет начислена лишь за фактически отработанное время.
При применении повременно-премиальной оплаты труда предусматривается начисление и выплата премии, которая устанавливается в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) на основании разработанного в организации положения о премировании работников, коллективного договора или приказа руководителя организации.
Сдельная система оплаты труда применяется для работников в случае, если результаты их труда могут быть реально посчитаны. В основном она применяется для основных производственных рабочих. В организации, которая применяет сдельную систему оплаты труда , должны быть разработаны специальные сдельные расценки на каждый вид производимой продукции для всех этапов производства.
При сдельной оплате труда заработок начисляется по конечным результатам работы, что стимулирует работников к повышению производительности труда. Кроме того, при такой системе оплаты труда отпадает необходимость контроля целесообразности использования работниками рабочего времени, т.к. каждый работник, как и работодатель заинтересованы в производстве большего количества продукции.
В основу расчета при сдельной оплате труда берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнения определенной операции.
В зависимости от способа расчета заработка сдельная система оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно - прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную.
При прямой сдельной оплате труда вознаграждение работнику начисляется за фактически выполненную работу, изготовленную продукцию, по установленным расценкам.
При сдельно прогрессивной оплате заработок работника за изготовление продукции в пределах установленной нормы определяется по установленным расценкам, а за изготовление продукции сверх норм – по более высоким расценкам.
При косвенно-сдельной оплате труда для работников устанавливаются специальные проценты от заработной платы других работников, имеющих сдельную систему оплаты труда. Косвенно-сдельная оплата труда применяется в основном для работников обслуживающих производств.
Аккордная оплата труда устанавливается для группы работников, например, отдела и бригады. При этом устанавливаются сдельные расценки не для каждого работника, а для группы, выполняющей одно задание. Рассчитывается начисленная заработная плата за выполненное задание, затем эта сумма распределяется между работниками с учетом отработанного времени каждого из них. Непосредственный вклад каждого работника не учитывается.
В зависимости от способа организации труда сдельная оплата труда подразделяется на индивидуальную и коллективную (бригадную).
При индивидуальной сдельной оплате труда заработок целиком зависит от количества произведенной в индивидуальном порядке продукции, ее качества и сдельной расценки.
При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработок всей бригады определяется с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а заработок каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема произведенной всей бригадой продукции и количества и качества его труда в общем, объеме работ.
Преимущества сдельной оплаты труда в том, что сумма заработной платы напрямую зависит от количества произведенной продукции следствие чего заинтересованность работника в повышении производительности труда.
Оплата труда на комиссионной основе применяется в организациях, которые оказывают услуги населению и осуществляют торговые операции, для работников отделов сбыта, рекламных агентов. Заработок работников за выполнение возложенных на них трудовых обязанностей устанавливается в виде фиксированного (процентного) дохода от продажи продукции. Существует множество разновидностей комиссионной системы оплаты труда, увязывающих оплату с результатами деятельности. Выбор конкретной формы зависит от того, какие цели преследует организация, а также особенностей реализуемого товара, специфики рынка и других факторов. Например, если организация стремится максимально увеличить общий объем продаж, то, как правило, устанавливаются комиссионные в виде фиксированного процента от объема реализации. Если организация имеет несколько видов продукции и заинтересована в усиленном продвижении одного из них, то она может устанавливать более высокий комиссионный процент для этого вида продукции.
1.3 Состав расходов на оплату труда.
Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое зна­чение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются до­полнительно к действующим расценкам на сдельную работу.
Размеры доплат и условия их выплаты предприятия устанавлива­ют самостоятельно и фиксируют их в коллективном договоре (поло­жение об оплате труда). При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством.
Оплата часов ночной работы (с 22 до 6 ч) . Каждый час работы в ночное время должен оплачиваться в повышенном размере (ст. 154 ТК РФ). Конкретные нормы оплаты устанавливаются работодателем и указываются в трудовом договоре. Минимальный размер этих норм определяются Правительством России с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. На рассмотренном предприятии размер доплаты установлен в размере 40% от тарифной ставки.
Оплата часов сверхурочной работы . Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях и с разрешения профкома орга­низации. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы (ст.152 ТК РФ). К сверхурочным работам и к работе в ночное время не допускают­ся беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники моложе 18 лет, работники других категорий, уста­новленных законодательством.
Оплата работы в выходные и праздничные дни . Согласно ст. 153 ТК РФ работа в вы­ходные и праздничные дни должна быть оплачена в двойном размере. Кроме того, по желанию работника за работу в выходной или праздничный день он может получить дополнительный выходной (отгул) в любое удобное для него время. Тогда зарплата за работу в выходной или праздничный день будет начислена в одинарном размере. В ст.112 ТК РФ определены праздники, которые будут официальными нерабочими днями на территории России.
Оплата времени простоя по вине работодателя установлена в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Время же простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада. А время простоя по вине работника не оплачивается.
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда. Процент доплат в этом случае работодатель определяет самостоятельно, однако он должен быть не ниже установленного трудовым законодательством (ст. 147 ТК РФ). Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством России.
Работа в местностях с особыми климатическими условиями. Заработная плата работникам, которые трудятся в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, определяется с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок (ст. 148 ТК РФ). Районные коэффициенты начисляются на все выплаты, но только связанные с выполнением трудовых обязанностей. В нашем регионе районный коэффициент равен 15%.
Выполнение работ различной квалификации. Правила начисления заработной платы в указанных условиях установлены в ст. 150 ТК РФ. Для работников с повременной системой оплаты труда начисления производятся по окладу или тарифу более высокой квалификации. Для работников сдельщиков оплата производится в соответствии с расценками выполняемых работ. Однако в случаях, когда с учетом характера производства работникам поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
Совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Статьей 151 ТК РФ размер доплат для таких случаев не определен. Там лишь указано, что размер доплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объемом дополнительной работы. Поэтому работодателю лучше предусмотреть все эти случаи в трудовом договоре. На рассмотренном предприятии размер доплат установлен 30% от тарифа отсутствующего работника.
Оплата продукции оказавшейся браком. При изготовлении бракованной продукции начисления производятся в соответствии с положениями ст. 156 ТК РФ. Брак по вине работника не оплачивается, по вине работодателя – оплачивается полностью, частичный брак по вине работника оплачивается по сниженным расценкам.
Оплата очередных отпусков. За период отпуска работнику выплачивается средний заработок (ст. 114 ТК РФ). Порядок его расчета приведен в статье 139 ТК РФ. Для расчета отпускных необходимо посчитать фактически начисленный заработок за отработанное время за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. Эту сумму нужно поделить на 12 и на 29,4. Результат умножить на количество дней отпуска, тем самым получаем величину отпускных. Если месяц отработан не полностью, нужно умножить рабочие дни по календарю пятидневной рабочей недели, приходящиеся на отработанное время, на коэффицент1.4. В результате получится число календарных дней в неполном месяце (см. приложение 8, 9)
Пособия по государственному социальному страхованию. За счет средств ФСС работодатели должны выплачивать 6 видов пособия:
- пособие по временной нетрудоспособности
- пособие по беременности и родам
- единовременное пособие женщинам, вставших на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в размере 300 рублей (ст.10 Закона № 81-ФЗ)
- единовременное пособие на рождение ребенка в размере 8000 рублей (ст.12 Закона № 81-ФЗ)
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком
- пособие на погребение в размере 1000 рублей (ст. 10 Закона № 8-ФЗ)
Ко всем пособиям применяется уральский коэффициент. Если пособие рассчитывается исходя из среднего заработка, районные коэффициенты в них уже учтены (см. приложение 10).
С 1 января 2007 года вступил в силу Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». Теперь эти пособия рассчитываются по новым правилам, однако порядок применений этих правил еще не до конца урегулирован. Пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам своеобразные лидеры среди прочих социальных пособий. С их назначением и выплатой работодатель сталкивается чаще всего.
Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа, то есть учитываются все периоды работы сотрудника у разных работодателей, когда за него поступали страховые взносы. Тем, у кого страховой стаж больше 8 лет, начисляется пособие в размере 100% средней заработной платы, от 5-8 лет – 80% , менее 5 лет – 60% . Максимальный размер пособия составляет 16125 руб., такая сумма закреплена в Федеральном законе от 19.12.2006 № 234-ФЗ.
Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка женщины за 12 месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по беременности и родам.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком рассчитывается исходя из 40% среднего заработка, но не может превышать 6000 рублей. Минимальное ограничение для пособия составляет 1500 руб. на первого и 3000 руб. на второго и последующих детей.
1.4 Расчет средней заработной платы.
При расчете среднего заработка у бухгалтеров возникает немало вопросов. При любом режиме работы средний заработок, кроме случая определения среднего заработка для оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованный отпуск, исчисляется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течении которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Обратим внимание на то, что из расчетного периода нужно исключать периоды, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с действующим законодательством. Об этом сказано в части 3 статьи 139 ТК.
Основные случаи, когда работодатель обязан начислить работнику средний заработок:
- ежегодный, дополнительный или учебный отпуск (ст. 114, 173-176 ТК РФ)
- командировка (ст. 167 ТК РФ)
- компенсация за неиспользованный отпуск (ст.126,127 ТК РФ)
- выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением штата или окончанием сезонных работ(ст.178,180,296,318 ТК РФ)
- вынужденный прогул при незаконном увольнении (ст. 394, 396 ТК РФ)
- участие в работе комиссии по разрешению трудовых споров (ст.171,405 ТК)
- медицинское обследование (ст.185, 219 ТК РФ)
- сдача крови (ст.186 ТК РФ)
- временный простой (ст.74, 157 ТКРФ)
-перевод работника на нижеоплачиваемую работу (ст.182 ТК РФ)
С 1 января 2004 г. средний заработок необходимо рассчитывать при выплате пособия по временной нетрудоспособности или по беременности и родам (см. приложение 10).
Полный перечень случаев приведен в пункте 4 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 №213.
Глава 2 . УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ НА ОПЛАТУ ТРУДА.
2.1 Финансово-экономическая характеристика предприятия.
Объектом исследования является ООО «Завод железобетонных изделий и конструкций на Автомагистральной». Дата государственной регистрации – 23 июля 2003 г., основной государственный регистрационный номер № 1036604807469.
Уставный капитал предприятия 5 мил. рублей. В составе учредителей физические лица, граждане России. Доли в уставном капитале оплачены полностью.
Основной вид деятельности предприятия - производство стройматериалов. Предприятие арендует основные производственные фонды у ЗАО «Уралмашстрой-Инвест». Предприятие, имев в своем составе 2 основных, 2 вспомогательных цеха.
Основные цеха завода:
1. Цех сборного железобетона, включающий в себя полигон открытого типа мощностью 14600 тыс. м3 железобетона, 20400 тыс. м3 блоков стен подвалов и арматурный участок, производительностью 4,8 тыс. тн валовых металлических конструкций в год.
Всего за 2006 год изготовлено на полигоне открытого типа:
- сборных железобетонных изделий – 8710 м3
- блоков стен подвалов – 10994 м3
- м/ конструкций и товарной арматуры – 55,2 тн.
2. Бетоносмесительный цех, включающий в себя растворный узел и цех товарного бетона. Общая мощность обоих узлов по производству бетона товарного 75 тыс. м3 и 50 тыс. м3 раствора в год.
За 2006 год изготовлено:
- товарного бетона - 36619 м3
- раствора - 36590 м3
- смеси – 1114 м3.
Вспомогательные цеха:
1. Сырьевой цех со складом цемента общей мощностью 2400 тн., складом инертных заполнителей, галереями подачи инертных материалов. Общий объем грузооборота по погрузке и выгрузке материалов за год составил – 89000 тн. и автомобильным транспортом – 108100 тн.
2. Ремонтно-механический цех для производства текущих, средних и капитальных ремонтов оборудования.
Также на предприятии есть подразделения, такие как:
- лаборатория - контроль, за качеством изготовленной продукции;
- непромышленная группа – занимается ремонтом зданий, цехов;
- автотранспортный участок – доставка готовой продукции.
По сравнению с 2005 годом выпуск готовой продукции увеличился на 3884 м3. Увеличение произошло за счет выпуска товарного бетона и раствора. Прежде всего, это связано с монолитным строительством жилья. Вся продукция реализуется в городе Екатеринбурге и Свердловской области. Предприятие работает с крупными застройщиками, такими как: ЗАО «Визстрой», ЗАО «Аранта Плюс», СМП-36, СМУ «Уралмаш», ООО «Уралмонолит». Реализация за пределами области не налажена, т.к. бетон и раствор на дальние расстояния доставлять сложно. Железобетон и блоки в основном отправляются ж.д. транспортом, что влечет большие трудозатраты и требования к квалификации специалистов по отгрузке.
В городе Екатеринбурге очень много родственных нам предприятий, что ведет к серьезной конкуренции. Предприятие расположено в отдаленном районе, это конечно же существенный недостаток, как следствие снижение реализации. Не мало важно и то, что специфика выпускаемой продукции имеет сезонный характер. В зимний период реализация продукции значительно падает, летом же завод, как правило, работает в две смены.
На данный момент идет строительство бетонно-растворной установки (мини завод) с выпуском 60м3 в час товарного бетона, скорость изготовления и загрузки значительно сократится, что надеемся, привлечет клиентов.
Год
Прибыль от основной деят. /т.р./
Объем выручки /т.р./
Рентабельность
2005
7108
159296
0,05
2006
(-) 1083
191609
0,01
В 2006 году предприятие получило убыток 1083 тыс. руб. от продаж - это связанно с изменениями в учетной политике (общехозяйственные расходы списываются сразу в отчетном периоде на финансовый результат, а не распределяются на готовую продукцию), увеличился штат сотрудников, возросли затраты на содержание зданий и сооружений, увеличилась арендная плата, выросли цены на основные материалы (цемент, щебень, металл). Рентабельность продаж снизилась на 0,04% по сравнению с 2005 годом.
За 2006 год получены прочие доходы от реализации металлолома в сумме 288 тыс. руб.
Прочие расходы за 2006 год составили 1360 тыс. руб., из которых произведены социальные выплаты:
- оплата услуг по общежитию – 239 тыс. руб.
- содержание детей в ДДУ, оплата путевок в детские лагеря – 198 тыс. руб.
- выплаты по коллективному договору – 476 тыс. руб.
На заводе есть профсоюзная организация, которая ежегодно составляет коллективный договор, в котором законодательно и документально закреплены социальные льготы, системы оплаты труда, одним словом гарантии. В 2006 году коллективный договор ООО «ЗЖБИиК на Автомагистральной» признан лучшим среди строительных организаций города Екатеринбурга, что конечно же является нашей гордостью.
Предприятие использует автоматизированную обработку учетной информации с применением программного продукта «1С: Бухгалтерия» и программный комплекс для расчета заработной платы «АМБа». Регистры бухгалтерского учета формируются на основе применяемых программных продуктов, что соответствует требованию Закона РФ от 21.11.96 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете».
Первичные документы по начислению заработной платы утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате».
К ним относятся:
- Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (№ Т – 12)
- Табель учета рабочего времени (№ Т – 13)
- Расчетно-платежная ведомость (№ Т-49)
- Расчетная ведомость (№ Т-53)
- Платежная ведомость (№ Т-51)
- Журнал регистрации платежных ведомостей (№ Т-53а)
- Лицевой счет (№ Т -54)
- Лицевой счет (свт) (№ Т-54а)
- Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (№ Т-60)
- Записка-расчет при прекращении трудового договора с работником
( № Т-61)
Перечень используемых в организации первичных документов утвержден в приказе по учетной политике.
На заводе используются системы оплаты труда – повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная, аккордная, бригадный расчет. Система оплаты труда, тарифные ставки (см. приложение 1), доплаты, надбавки прописаны в коллективном договоре.
Среднесписочная численность работников за 2006 год составила 214 человек. Хоть на заводе и поддерживают оплату труда на уровне средней заработной платы в отрасли, текучесть кадров за истекший год составила 84 человека. Численность работников за февраль 2007 года уже составила 259 человек, что говорит о том, что предприятие наращивает производство. С введением в строй нового мини завода планируется уменьшить себестоимость изготовляемой продукции, что позволит рассматривать тарифы , разряды и расценки по оплате труда в сторону увеличения.
2.2 Начисление заработной платы .
Согласно Плану счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации, утвержденного приказом Минфина России от 31 октября 2000 г. № 94н, для учета расчетов по оплате труда предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Все начисления в пользу работника отражаются по кредиту счета 70.
Бухгалтерские проводки по начислению заработной платы для каждого работника зависят от того, в каком подразделении он трудится, за какие работы производятся начисления.
Рассмотрим пример начисления заработной платы по ООО «ЗЖБИиК на Автомагистральной» (см. приложение 17,19), согласно свода (Суммы начисленной заработной платы указаны с учетом отпускных и сумм по больничным листам за счет предприятия).
Д 20 – К 70 713605-81
Начислена заработная плата работникам основного производства.
Д 25 – К 70 498142-82
Начислена заработная плата работникам обслуживающих, основное производство.
Д 23 – К 70 1027324-17
Начислена заработная плата работникам вспомогательного производства.
Д 26 - К 70 969056-64
Начислена заработная плата работникам административного аппарата.
Д 29 - К 70 8611-20
Начислена заработная плата работнику обслуживающего производства.
Отражение в учете начисленных отпускных . В бухгалтерском учете начислять отпускные можно по-разному. Затраты на ежегодные отпуска сотрудников включаются в фонд заработной платы. Поэтому их оформляют проводкой:
Д 20 (23,25,26,29,44) - К 70
Начислены отпускные за текущий месяц.
Если же часть отдыха работника пришлась на следующий месяц, то всю сумму отпускных нельзя сразу включать в себестоимость продукции (работ, услуг). Ведь расходы организации нужно отражать в бухгалтерском учете в том периоде, в котором они были произведены. При этом не имеет значения, когда выплачиваются деньги. Так сказано в п. 18 Положения по бухгалтерскому учету “Расходы организации”. В подобном случае часть отпускных, которая относится к следующему месяцу, отражают на счете 97 “Расходы будущих периодов”. А когда этот месяц наступит, данную сумму включают в себестоимость. В бухгалтерском учете эта ситуация отражается такими записями:
Д 20 (23,25,26,29,44) – К 70
Начислены отпускные за текущий месяц.
Д 97 – К 70
Начислены отпускные, приходящиеся на следующий месяц.
Д 20 (23,25,26,29,44) – К 97
Списаны отпускные, учтенные ранее как расходы будущих периодов.
Некоторые предприятия предпочитают равномерно в течение года включать отпускные в себестоимость продукции (работ, услуг). Для этого нужно в начале года создать специальный резерв. Сделать это организации позволяет п. 72 Положения по ведению бухгалтерскому учету и бухгалтерской отчетности в РФ. То, как создается и расходуется резерв на предстоящую оплату отпусков, организация должна указать в учетной политике.
Суммы, которые предназначаются для предстоящей оплаты отпусков, учитывают на счете 96 “Резервы предстоящих расходов”. В течение года организация уменьшает созданный резерв на сумму начисленных отпускных:
Д 20 (23,25,26,29,44) - К 96
Создан резерв на предстоящую оплату отпускных.
Д 96 - К70
Начислены отпускные за текущий месяц.
В конце года величину резерва следует скорректировать. Если в течение года организация израсходовала больше, чем зарезервировала, то на эту сумму недостающих средств нужно доначислить резерв. Ну а если резерв использован не полностью, то его остаток необходимо сторнировать:
Д 20 (23,25,26,29) - К96
Резерв на оплату отпусков уменьшен на сумму неиспользованных средств.
В то же время, если намерены, создавать такой резерв и впредь, то его остаток можно перенести на следующий год.
На рассмотренном предприятии начисленные суммы отпускных сразу же и полностью включаются в себестоимость продукции в месяце начисления. Это искажает себестоимость и не соответствует правильному отражению в бухгалтерском учете (см. приложение 16, 17).
Д 20 - К 70 32954-56
Д 23 - К 70 12126-39
Д 25 - К 70 15412-79
Д 26 - К 70 31741-08
Начислены отпускные работникам основного, вспомогательного, обслуживающего производства и работникам административного аппарата.
Отражение начисления пособия за счет ФСС. Пособие по временной нетрудоспособности, наступившей в результате заболевания или травмы, выплачивается работнику: за первые два дня – за счет средств работодателя, а с третьего дня – за счет средств ФСС РФ.
Поскольку оплата первых двух дней нетрудоспособности относится к расходам работодателя, т.е. эти расходы связаны с затратами на содержание персонала организации, то их следует признать расходами по обычным видам деятельности в соответствии с правилами ПБУ 10/99 «Расходы организации». Суммы пособий, выплачиваемые за первые два дня следует учитывать на тех счетах бухгалтерского учета, на которые отнесены затраты по оплате труда работников, получающих пособия.
Рассмотрим пример расчета и отражения в бухгалтерском учете пособия по временной нетрудоспособности.
Демидову Ю.В. выдан больничный лист с 05.02.2007-12.02.2007. Страховой стаж Демидова Ю.В. на момент нетрудоспособности составил 22 года, 8 месяцев, 21 день, т.е пособие будет насчитано из расчета 100%.
месяц
число раб. дней
Сумма фактич. з/пл
2.2006
28,0
8830,97
3.2006
31,0
10807,13
4.2006
30,0
11316,00
5.2006
31,0
11661,28
6.2006
30,0
12226,80
7.2006
31,0
11881,80
8.2006
31,0
8500,80
9.2006
30,0
13388,76
10.2006
31,0
5299,20
11.2006
30,0
5899,50
12.2006
31,0
14518,98
1.2007
31,0
12058,44
Итого
365,0
126389,66
с какого по какое
за число дней
пособие в % к з/пл
пособие за один день
к выдаче
05.02.07-06.02.07
2
100
346,273
692,55
07.02.07-12.02.07
6
100
346,273
2077,64
итог
8
2770,19
За первые два дня, пособие начисляется за счет работодателя, а так как Демидов Ю.В. работает водителем, то в бухгалтерском учете это отражается
Д 23 – К 70 692-55
Начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя.
Д 69.1 – К70 2077-64
Начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ.
Суммы начисленных пособий по временной нетрудоспособности облагаются НДФЛ на общих основаниях независимо от источника их выплат, по ставке 13% .
В целом по предприятию, начисление пособия по больничным листам составили (см. приложение 16, 17, 21):
Д 20 - К 70 5878-25
Д 23 - К 70 3690-90
Д 25 - К 70 744-10
Д 26 - К 70 2681-58
Начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет предприятия.
Д 69.1 - К 70 114863-24
Начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС.
Д 69.1 - К 70 14144-85
Начислено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать полную версию