Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализа использования трудовых ресурсов в МУП

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И АНАЛИЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 12
1.1 Нормативная база, регулирующая организацию учета расчетов с персоналом по оплате труда 12
1.2 Современное состояние бухгалтерского учета и анализа использования трудовых ресурсов в трудах ученых 17
2 ОРГАНИЗАЦИОННО- ПРАВОВАЯ И ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МУП УЖХ Г.УФЫ 25
2.1 Организационно-правовой статус предприятия 25
2.2 Экономическая характеристика предприятия 28
3 СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В МУП УЖХ Г. УФЫ 35
3.1 Общее состояние учетно-аналитической работы в МУП УЖХ г.Уфы 35
3.2Организация первичного учета расчетов с персоналом по оплате труда 38
3.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда 44
3.4 Пути совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда и учета в целом 54
4 АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 57
4.1 Анализ состояния использования трудовых ресурсов 57
4.2 Факторный анализ использования трудовых ресурсов 61
4.3 Резервы повышения использования трудовых ресурсов 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 72
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
В условиях переходной экономики трудовые отношения складываются в условиях постоянного внедрения рыночных принципов хозяйствования, одновременно приоритетным становится решение проблемы эффективного управления кадрами, обеспечение непрерывного роста производительности и качества труда.
Процесс любой хозяйственной деятельности, особенно процесс становления товаров, выполнения работ и оказаний услуг, связан с затратами не только овеществленного, но иживого труда. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Повышение его производительности, прежде всего, обусловлен рост эффективности, а следовательно, его рентабельности и прибыльности.
Учет труда и его оплаты является одним из важнейших участков бухгалтерского учета, обеспечивающих накопление и систематизацию информацию о затратах труда на производство продукции и оплату труда каждому работнику. Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдение принципа материальной заинтересованности работников является хорошо организованный бухгалтерский учет.
В связи с этим определяются и задачи учета и контроля за мерой труда и его оплатой. Прежде всего, они заключаются в том, чтобы экономически обоснованную и достоверную информацию по труду и его оплате, производить точную и своевременную оплату труда работникам предприятия, следить за законностью операций, с начислением и выплатой причитающегося заработка, эффективностью применяемых форм организации и стимулировании труда на разных участках.
Выполнение задач, стоящих перед учетом, способствует укреплению в хозяйствах трудовой и финансовой дисциплины, режиму экономии и рациональному использованию трудовых ресурсов.
В связи с переводом экономики России в новое русло содержание труда предусматривает активизацию человеческого ресурса и новые механизмы его реализации посредством, в том числе средств трудового права. Соответствующие подходы к содержанию труда находят свое закрепление и на уровне российского законодательства, правда, только для работников бюджетных организаций, но тем самым государство показывает некую модель для работников и работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Объектом исследования является МУП УЖХ г. Уфы.
Целью выполненной дипломной работы является разработка путей совершенствования по учету расчетов с персоналом по оплате труда и анализа использования трудовых ресурсов в МУП УЖХ г. Уфы.
Исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- провести теоретическое обоснование учета расчетов с персоналом по оплате труда;
- дать краткую организационно- правовую и экономическую характеристики;
- изучить современное состояние учета на предприятии;
- изучить первичный, аналитический и синтетический учет;
- выявить недостатки по учету расчетов с персоналом по оплате труда и по учету в целом;
- разработать пути совершенствования по учету расчетов с персоналом по оплате труда и по учету в целом;
- провести анализ использования трудовых ресурсов на предприятии.
При выполнении данной дипломной работы были использованы следующие методы: чтение отчетности, горизонтальный анализ, вертикальный анализ, расчет финансовых коэффициентов, сравнительный анализ, методы детерминированного факторного анализа.
1 ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И АНАЛИЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
1.1 Нормативная база, регулирующая организацию учета расчетов с персоналом по оплате труда
Общее правовое и методологическое руководство бухгалтерского учета в России осуществляет Правительство РФ и Минфин РФ.
К основным нормативным документам государственного регулирования отношений, связанных с организацией и оплатой труда, относится Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ.
Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст.129 ТК РФ).
В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (ст.7 Конституция РФ).
Что касается минимального размера оплаты труда, он с 01.01.2009 повысился с 2300 руб. до 4330 руб. в месяц, что следует из ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" в редакции от 24.06.2008.
Рассмотрим некоторые существенные изменения в трудовом законодательстве РФ.
К той статье Трудового кодекса РФ, которая позволяет изменить условия трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, раньше работодатели обращались очень редко. Однако в настоящее время она приобрела особую популярность, что обусловлено во многом экономическим кризисом.
Возможность изменения условий трудового договора в одностороннем порядке предусматривалась в ТК РФ с самого начала. Однако при внесении законодателем изменений статья поменяла номер (с 73 на 74) и была изложена в иной, новой редакции. На первый взгляд старая и новая редакции практически аналогичные. Не беря во внимание формальные изменения, нужно обратить внимание на поправки законодателя, значимые для практического применения данной статьи.
Согласно старой редакции статья 73 звучит так: «Изменение существенных условий трудового договора», а новая редакция:«Изменение определенными сторонами условий трудового договора по причинам, связанных с изменением организационных или технологических условий труда».
Стоит обратить внимание на 5 важных изменений, произошедших в ней:
1) раньше речь шла о том, что в таком порядке работодатель может изменять существенные условия трудового договора, теперь же - определенные сторонами условия трудового договора;
2) изменения допускаются только тогда, когда определенные сторонами трудового договора не могут быть сохранены работодателем. Раньше ссылка на такое условие применения ст. 73 ТК РФ отсутствовала. В комментариях к ст. 73 ТК РФ исследователи трудового законодательства писали, что применение старой ст. 73 ТК РФ возможно лишь в том случае, когда старые условия труда объективно не могут быть сохранены. Но прямое указание законодателя по данному поводу отсутствовало, чем не только пользовались многие работодатели, но и злоупотребляли;
3) раньше законодатель не конкретизировал, какие именно причины могут быть основаниями для изменения условий трудового договора. Теперь он в ч. 1 ст. 74 ТК РФ приводит два возможных примера. Это изменения в технике и технологии производства и структурная реорганизация производства. Данный перечень неисчерпывающий, и законодатель указывает, что для изменения условий трудового договора могут существовать другие причины;
4) уведомляя работника об изменениях условий труда, должны сообщаться ему о причинах введения подобных изменений. Это важно учитывать при проведении самой процедуры, предусмотренной новой ст. 74 ТК РФ. Если раньше в уведомлении, с которым знакомили работника, должны были указать только, какие изменения его ждут, то теперь следует написать и причины, их обусловливающие. В противном случае действия будут считаться незаконными;
5) вакансии в других местностях работодатель обязан предлагать только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Раньше в ТК РФ не было подобного уточнения, и получалось, что работодатель должен был предлагать все соответствующие квалификации и здоровью работника вакансии, в том числе и имеющиеся у него в другой местности. Теперь он обязан это делать, только если это прямо предусмотрено в коллективном договоре или соглашении.
Рассмотрим наиболее существенные изменения, произошедшие в порядке исчисления среднего заработка.
Так, среднемесячное число календарных дней для расчета отпускных приведено в соответствие с указанным Федеральным законом (изменено с 29,6 на 29,4). Таким образом, учтены ранее несправедливо занижаемые суммы отпускных при исчислении среднего заработка при увеличении количества нерабочих праздничных дней с 10 до 12 (ст. 112 ТК РФ).
Установлен единый расчетный период для всех случаев исчисления средней заработной платы, включая расчет отпускных сумм, в размере 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
При этом уточнено понятие календарного месяца. Им считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В новом Положении изменен порядок подсчета количества календарных дней в неполных календарных месяцах расчетного периода, применяемого для расчета отпускных.
Теперь независимо от графика работы данного конкретного работника (пяти-, шестидневная рабочая неделя, суммированный учет рабочего времени или другое) количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Далее рассмотрим изменения, касающиеся порядка предоставления налоговых вычетов.
Для доходов, в отношении которых предусмотрена налоговая ставка 13%, налоговая база определяется как денежное выражение таких доходов, подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму налоговых вычетов, предусмотренных ст. ст. 218 - 221 НК РФ. В 2008 г. был принят целый ряд законов, которые внесли существенные изменения в гл. 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ (Федеральный закон от 30.04.2008 № 55-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений",Федеральный закон от 22.07.2008 № 121-ФЗ "О внесении изменений в статью 218 части второй Налогового кодекса Российской Федерации",Федеральный закон от 26.11.2008 № 224-ФЗ "О внесении изменений в часть первую, часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации").
Согласно изменениям, внесенным в пп. 3 п. 1 ст. 218 НК РФ , начиная с 2009 г. вычет в размере 400 руб. за каждый месяц будет предоставляться работнику до тех пор, пока его доход за год не превысит 40 000 руб. Ранее налогоплательщику был установлен предел для предоставления стандартного вычета в размере 20 000 руб.
Согласно п. 2 ст. 1 Федерального закона от 22.07.2008 № 121-ФЗ был изложен в новой редакции пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ. Изменения коснулись как размера вычета, так и порядка его предоставления. Перечислим их:
- повышен размер вычета с 600 до 1000 руб.;
- увеличена сумма дохода налогоплательщика за год, до достижения которой предоставляется вычет, с 40 000 до 280 000 руб.;
- предусмотрено, что по соглашению между родителями (приемными родителями) одному из них стандартный налоговый вычет на детей может предоставляться в двойном размере, а другому родителю - не предоставляться вовсе;
- изменилась формулировка нормы, предусматривающей предоставление стандартного налогового вычет в двойном размере: теперь удвоенный вычет предоставляется единственному родителю (опекуну, попечителю) (ранее - одинокому родителю, которым признавался один из родителей, не состоящий в зарегистрированном браке).
Подпунктом 11 ст. 2 Федерального закона № 224-ФЗ размер имущественного налогового вычета, предоставляемого физическим лицам при новом строительстве либо приобретении жилья, увеличен с 1 до 2 млн. руб. (абз. 13 пп. 2 п. 1 ст. 220 НК РФ). Согласно п. 6 ст. 9 Федерального закона от 26.11.2008 № 224-ФЗ действие этой нормы распространено на отношения, возникшие с 1 января 2008 г. Это означает, что при подаче в 2009 г. заявления на вычет за 2008 г. физические лица могут указать новый, повышенный размер вычета.
Таблица 1.1 Наиболее существенные изменения, произошедшие в учете расчетов с персоналом по оплате труда
Наименование статьи До 01.01.2009 г. После 01.01.2009 г.
Минимальный размер оплаты труда 2300 руб. 4330 руб.
Среднемесячное число календарных дней для расчета отпускных 29,6 дней 29, 4 дня
Стандартный налоговый вычет в размере 400 руб. каждый месяц Предоставляется работнику до тех пор, пока его доход за год не превысит 20 000 руб. Предоставляется работнику до тех пор, пока его доход за год не превысит 40 000 руб.
Размер социального налогового вычета на одного ребенка. 600 руб. 1000 руб.
Сумма дохода налогоплательщика за год, до достижения которой предоставляется социальный налоговый вычет 40000 руб. 280000 руб.
Предоставление стандартного налогового вычет в двойном размере Предоставляется единственному родителю (опекуну, попечителю) Предоставляется одинокому родителю, которым признавался один из родителей, не состоящий в зарегистрированном браке
Размер имущественного налогового вычета, предоставляемого физическим лицам при новом строительстве либо приобретении жилья 1 млн. руб. 2 млн. руб.
Условия трудового договора
Работодатель может изменять существенные условия трудового договора Работодатель может изменять определенные сторонами условия трудового договора
1.2 Современное состояние бухгалтерского учета и анализа использования трудовых ресурсов в трудах ученых
Согласно Трудовому кодексу РФ, заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты [3] .
Как пишет Бабаев Ю.А., расчеты с персоналом по оплате труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами [9].
Шишкин А. Н. считает, что один из принципов организации учета заработной платы в современных условиях – самостоятельное установление предприятием форм, систем и размеров оплаты труда, а также своевременность удержания из заработной платы сумм по неиспользованным листам и другим документам [34].
При проверке расчетов с персоналом по оплате труда аудитор должен установить, какие формы и системы оплаты труда используются в данной организации, имеются ли внутреннее положение об оплате труда работников и коллективный трудовой договор, списочный или среднесписочный состав работников, принятых на работу со дня зачисления.
Важнейший участок учетной работы - учет заработной платы. В производственных процессах не только используют средства труда и расходуют предметы труда, но и потребляют сам труд.
В связи с отмеченным выше, можно привести слова Егоровой С.К. и Денисовой К.Я. « ...Трудовые затраты в себестоимости услуг имеют значительный удельный вес и составляют по некоторым видам услуг более 40 % , Оплата труда - это вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем работникам предприятия за работу (без вычета налогов и других удержаний) [17].
Безруких П.С отмечает, что применяемой в настоящее время системе организации и оплаты труда определена двуединая задача : с одной стороны, предоставление организациям значительных прав в выборе форм оплаты труда, установлении режима работы и т.п., а с другой - обеспечение механизма защиты работников, в частности по нижнему уровню оплаты труда, минимальной продолжительности трудового отпуска, максимальной продолжительности трудового дня [10].
По мнению Усачева В. работодатели призваны заниматься организацией учета труда и производства, получать прибыль, оплачивать труд работников. Поэтому предприятие всех форм собственности необходимо освободить от несвойственной для них льготно благотворительной деятельности, направленной на обеспечение и содержание за свой счет работников, которым государство устанавливает различные льготы. Расходы на такие льготы должны быть предусмотрены в соответствующих централизованных бюджетах. Фактически за работников, имеющих многочисленные льготы, предприятие платит дважды: первый раз через установленные государством налоги; второй — непосредственно работникам. Такое положение приводит к скрытой, а иногда прямой "войне" с работниками, имеющими многочисленные льготы, в том числе совмещающие работу с обучением (особенно в тех случаях, когда это обучение не связано с профилем производства). Если речь шла о сохранении заработной платы и предоставлении льгот различными категориям работников, то особенно неприемлемым является установление льгот общественным организациям, создаваемым на предприятиях [33] .
Как считает Щеглова О., право самостоятельно устанавливать формы, системы и размер оплаты труда работникам привело к тому, что на многих предприятиях сложилось критическое положение. Это проявилось в существенном снижении цены труда, в деформации основных функций оплаты труда. Принцип: если не запрещено, то разрешено делать все, что ведется руководителю, привел к тому, что оплата труда работников предприятия отдана на откуп работодателю. Одностороннее регулирование проблем, связанных с оплатой труда, - одна из главных причин снижения ее стимулирующей функции. Коллективный договор дает возможность выбора тех форм и систем оплаты труда, которые усиливают мотивационные ее функции, способствующие повышению производительности труда и тем самым росту его вознаграждения. По средствам коллективного договора достигаются обоюдные, согласованные правила и обязательства в сфере социального партнерства в сфере труда, отвечающие интересом, как работодателя, так и работников[37].
На взгляд Марданова Р. и Каримуллиной Ф., которые высказались на данную тему: в силу отсутствия реальной ответственности за несвоевременные выплаты заработной платы руководителей предприятий, особенно убыточных, не стремятся наладить эффективное управление издержками производства, адекватно реагировать на колебания конъюнктуры рынка, и тем самым регулировать свои финансовые потоки. Поэтому, решение проблемы неплатежей по заработной плате в существующих институциональных рамках невозможно без повышения ответственности руководителей предприятий, особенно тех из них, которые участвовали в программе реформирования, но не выполнили планы своего оздоровления [23].
Если говорить о размере заработной платы, то по мнению Казакбаева Р., у работников сельхозпредприятий оценка размера достойной заработной платы несколько занижена по сравнению со студентами аграрного вуза. Порядка половины опрошенных работников сельхозпредприятий достойным размером оплаты труда считали сумму в 4—5 тыс. руб. При этом указанная сумма почти в два раза выше той, которую они в реальности имеют, то есть сумма будущей заработной платы, запрашиваемая выпускниками БГАУ, в 5-6раз выше той, на которую они могут рассчитывать, придя на конкретное сельхозпредприятие [21].
Капелюшников Р. о задержках заработной платы: "Несмотря на огромный объем невыплат, сами работники продолжают относиться к ним на удивление терпимо. Во всяком случае, таково мнение подавляющего большинства участников опроса. В ходе обследования респондентов просили оценить, каков, на их взгляд, порог "терпимости" работников к задержкам зарплаты. Вопрос задавался в трех версиях - применительно к отдельному работнику; половине персонала; всем занятым на предприятии [22].
Рассматривая проблему учета труда и заработной платы в настоящее время невозможно без использования литературы по налогам и налогообложению. По этому вопросу для меня наиболее понятно освещает налоговый кодекс РФ.
Одной из актуальных задач российской экономики на современном этапе развития является обеспечение устойчивого экономического роста, решающим фактором которого является повышение эффективности использования и развития имеющихся человеческих ресурсов. Процесс управления развитием человеческих ресурсов, или управления трудовым потенциалом, основанный на принципах системности и социально-экономической эффективности, предусматривает периодическую оценку качества управления.
Медведев В.А. считает, что учет труда отличается целесообразностью, осознанностью действий, всегда направлен на достижение определенного результата, образ которого складывается заранее, как идеальная цель в голове человека [25].
Бобыкин В.И. считает, что “именно производительность труда в большей степени, чем какой-либо другой фактор определяет уровень жизни всей нации и является в долгосрочной перспективе наилучшим показателем экономической эффективности хозяйственного комплекса”[11].
Производительность труда на всех этапах развития общества и экономики является важнейшим показателем результативности производства. Поэтому вопросам повышения производительности труда учеными уделено большое внимание.
Маслова И.С. считает, что уровень оплаты труда всегда остаётся одним из главных критериев мотивации трудовой деятельности. Неудовлетворённость размерами оплаты труда – одна из основных составляющих стимулирования мобильности кадров на отраслевом и профессиональных уровнях [24].
Савицкая Г.В. предлагает пути повышения производительности труда за счет снижения трудоёмкости продукции, т.е. сокращения затрат труда на её производство путём внедрения мероприятий научно-технического прогресса, и за счет более полного использования производственной мощности предприятия [29].
Прашкина А.С. в своей статье большое место отводит интенсификации производства, которая, по мнению автора, может являться самым быстрым и решающим фактором повышения производительности труда в условиях низкой технологической оснащённости и подорожания ресурсов [28].
Основным источником пополнения кадров являются региональные ресурсы.
Главным в получении новых кадров является формирование положительного имиджа предприятия во всех аспектах его деятельности. Он складывается на основе востребованности продукции, престижности продукции, социальной значимости. Работа по подбору кадров проводится в первую очередь в производственных коллективах. Но начинается она в школах, а вот уже когда молодой человек поступает в колледж при предприятии, мы считаем, что дальнейшее взаимоотношение с ним должно осуществляться как с кадровым специалистом.
Следующим этапом подготовки будущих работников предприятия является целенаправленная работа по привитию молодым людям потребности в карьерном росте.
На предприятии существует перспективный план подготовки специалистов, который формируется на основе потребностей определенных стратегией развития предприятия.
Кадровая служба размещает заказ на подготовку специалистов в профильных вузах, технических колледжах, институтах послевузовского образования и др. учреждениях.
Гимпельсон В. подчёркивает, что снижение безработицы, сокращения её продолжительности, увеличение формальной занятости и соответственно оплаты труда, рост налоговых поступлений от работников несут выигрыш всему обществу [13].
Бабкиной И. и Файзирахмановым Р. было изучено состояние рынка труда в Башкортостане. “Рынок труда постоянно диктует свои требования и выдвигает самые разнообразные запросы, на которые необходимо оперативно реагировать. Служба занятости выступает на рынке труда как его активный участник и полноправный деловой партнёр предприятий и организаций в деле решения имеющихся проблем”[8].
На производительность труда большое влияние оказывают особенности сельскохозяйственного производства, связанные с плодородием земли. Она играет особую роль для более эффективного использования трудовых ресурсов.
По Захряпину А. особенностью труда и использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве является сезонность производства[19].
Сезонность сельскохозяйственного производства является одним из основных факторов, оказывающих влияние на непрерывные производствен­ные процессы в сельском хозяйстве. Вследствие сезонности трудовые ре­сурсы в растениеводстве используются неравномерно в течение года.
Юсупов Р.Н. считает, что определяющее влияние на формирование трудовых ресурсов и, как следствие, на эффективность труда оказывает де­мографический потенциал сельской местности, складывающийся под влия­нием половозрастной структуры населения, а также его естественное и меха­ническое движения. При одной и той же численности в зависимости от их возрастной структуры эффективность использования рабочей силы будет неодинаковой [37].
Панков Б.П. отмечает, что в аграрном секторе имеются несколько худшие социальные условия труда и отдыха. Обеспеченность населения объ­ектами социальной инфраструктуры здесь значительно ниже, чем в других отраслях и в городской местности. Всё это делает сельскохозяйственный труд малопривлекательным и неэстетичным. В результате происходит интен­сивный рост миграции населения в промышленные центры [27].
В настоящее время многие учёные посвятили свои исследования изучению изменений, произошедших в результате перехода к рыночным отношениям.
Горобец Г.В. считает, что без создания принципиально иной организационно-экономической структуры, новой системы внутри- и межхозяйственной экономических отношений без жёсткого хозрасчёта, повышения заинтересованности, ответственности, укрепления личностного фактора невозможно оздоровить финансово-экономическое положение крестьянских хозяйств и предприятий [14].
Как считает Миролюбова А. А., в условиях жесткой конкурентной борьбы промышленных предприятий за своего потребителя особую актуальность приобретает организация комплекса работ по анализу труда и заработной платы, так как трудовые ресурсы определяют конкурентоспособность любой организации. Кроме этого, достаточная обеспеченность предприятия квалифицированными трудовыми ресурсами и высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства. Результаты анализа дают возможность принять меры, направленные на изменение целей и обязательств, чтобы избежать в будущем возникновения потерь и снижения эффективности работы [26].
И если сделать вывод, то он будет таков: оплата - основной мотив труда. Реальность такова, что деньги заставляют человека работать, а их количество стимулирует трудовую активность. В этом и заключается экономический смысл оплаты труда.
2 ОРГАНИЗАЦИОННО- ПРАВОВАЯ И ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МУП УЖХ Г.УФЫ
2.1 Организационно-правовой статус предприятия
Муниципальное унитарное предприятие Управление жилищного хозяйства городского округа г. Уфа Республики Башкортостан, ранее именуемое как Муниципальное унитарное предприятие «Управление жилищного хозяйства г.Уфы», создано в соответствии с постановлением главы администрации г.Уфы №1296 от 28 марта 2002г. «Об организации предоставления жилищно-коммунальных услуг в г.Уфе», зарегистрировано постановлением главы администрации Октябрьского района г.Уфы №593 от 29.03.2002г.
Муниципальное унитарное предприятие Управление жилищного хозяйства городского округа город Уфа Республики Башкортостан является правопреемником следующих предприятий:
- МУП УЖХ Кировского района г.Уфы и МУП УЖХ Советского района г.Уфы в соответствии с постановлением главы администрации г.Уфы №812 от 19.02.2003г., с внесен.измен. №3838 от 22.08.2003г. «О реорганизации МУП УЖХ Кировского района г.Уфы, МУП УЖХ Советского района г.Уфы, МУП Маневренный жилищный фонд г.Уфы»;
- МУП ПТЖХ Октябрьского района г. Уфы в соответствии с постановлением главы администрации г.Уфы №4415 от 24.11.2004г. «Об
изменении структуры жилищно- коммунального хозяйства в Октябрьском
районе г.Уфы».
Фирменное наименование на русском языке: полное: муниципальное унитарное предприятие Управление жилищногохозяйства городского округа город Уфа Республики Башкортостан,сокращенное - МУП УЖХ г.Уфы.
МУП УЖХ г.Уфы является коммерческой организацией, не наделеннойправом собственности на имущество, закрепленное за ней собственником.
Предприятие находится в ведомственном подчинении Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан.
Собственником имущества МУП УЖХ г.Уфыявляется городской округ город Уфа Республики Башкортостан.
Полномочия собственника предприятия в части наделения его имуществом осуществляет Комитет по управлению муниципальной собственностью Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан.
Учредителем МУП УЖХ г.Уфы является городской округ г.Уфа Республики Башкортостан, в лице Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан.
Предприятие являетсяюридическимлицом,имеет
самостоятельный баланс, смету, расчетный и иные счета в банках, гербовую печать, содержащую его полное фирменное наименование и указание на место нахождения МУП УЖХ г.Уфы на государственных языках Республики Башкортостан. Печать может содержать также его фирменное наименование на иностранном языке.
МУП УЖХ г.Уфы вправе иметь штампы и бланки со своим фирменным наименованием, собственную эмблему, а также зарегистрированный в установленном порядке товарный знак и другие средства индивидуализации.
Предприятие отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом на праве хозяйственного ведения. Предприятие не несет ответственности по обязательствам собственника, а собственник не несет ответственности по обязательствам Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
МУП УЖХ г.Уфы может иметь гражданские права, соответствующие предмету и целям его деятельности, предусмотренным в настоящем уставе, и нести связанные с этой деятельностью обязанности.
Место нахождения: 450098, г.Уфа, Октябрьский район, ул.Комсомольская, 165/1.
Предприятие считается созданным как юридическое лицо со дня внесения соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц.Целью создания МУП УЖХ г.Уфы является получение прибыли и удовлетворение общественных потребностей.
МУП УЖХ г.Уфы до момента завершения формирования уставного фонда не вправе совершать сделки, не связанные с учреждением предприятия.
Источниками формирования имущества являются:
-имущество, переданное МУП УЖХ г.Уфы по решению собственника (уполномоченного им органа);
-прибыль, полученная в результате хозяйственной деятельности;
-заемные средства., в том числе кредиты банков и других кредитных организаций;
-капитальные вложения и дотации из бюджета;
-целевое бюджетное финансирование;
-дивиденды (доходы), поступающие от хозяйственных обществ и товариществ, в уставных (складочных) капиталах которых участвует МУП УЖХ г.Уфы;
-добровольные взносы (пожертвования) организаций и граждан;
-иные источники, не противоречащие законодательству Российской Федерации.
Предприятие строит свои отношения с другими организациями и гражданами во всех сферах хозяйственной деятельности на основе договоров, соглашений, контрактов.
МУП УЖХ г.Уфы свободно в выборе предмета и содержания договоров и обязательств, любых форм хозяйственных взаимоотношений, которые не противоречат законодательству Российской Федерации, Республики Башкортостан и настоящему уставу.
Предприятие устанавливает цены и тарифы на все виды производимых работ, услуг, выпускаемую и реализуемую продукцию в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации,Республики Башкортостан и городского округа город Уфа Республики Башкортостан.
2.2 Экономическая характеристика МУП УЖХ г. Уфы
Основные средства являются одним из важнейших факторов любого производства. Состояние и эффективное их использование прямо влияют на конечные результаты финансово- хозяйственной деятельности организации.

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать полную версию