Анализ численнности промышленно- производственного персонала предприятия

Вопрос №20:Анализ численнности промышленно- производственного персонала предприятия.
Рациональное использование рабочих кадров является непременным условием , обеспечивающим бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов и хозяйсвенных процессов.
Для анализа обеспеченности и эффективного использования рабочей силы на предприятиии применяется статистическая форма № 1-Т.

Категории персонала	По плану	По отчету (факт.)	За преды- дущий год	Фактически в %
				к плану (заданию)	к предыдущему году
Всего	8775	8586	8796	97,95	97,61
Основная деятельность	8655	8477	8676	96,6	97,71
из нее: рабочие служащие	7200 1455	7044 1433	7215 1461	97,28 98,49	97,63 98,08
из них: руководители специалисты	412 1043	409 1024	411 1050	99,27 98,18	99,51 97,52
Неосновная Деятельность	120	109	120	90,83	90,83

На предприятии,где производится анализ обеспеченности трудовыми ресурсами,заполняется аналитическая таблица 1.1
Таблица 1.1:Обеспеченность трудовыми ресурсами.
По данным таблицы 1.1,численность персонала основной деятельности в отчетном году снизилась против плана и составила 96,6%,а к прошлому-97,71%.Численность рабочих тоже снизилась как к плану,так и к прошлому году, и составила 97,28 и 97,63% соответсвенно.Тенденции к снижению численности наблюдаются и по другим категориям персонала.
В процессе анализа необходимо изучить изменение структуры персонала производственного подразделения,для чего служит таблица 1.2.

Категории Персонала	Структура персонала
	за предыдущий год		плановое задание		Фактически
	количе- ство,чел.	Удельный вес, %	количе- ство,чел.	удельный вес, %	удельный вес, %	удельный вес, %
Персонал основной деятельности, всего	8676	100	8655	100	8477	100
В том числе: рабочие руководители специалисты	7255 411 1055	83,16 4,73 12,11	7200 412 1043	83,19 4,76 12,05	7044 409 1024	83,10 4,82 12,08

Таблица 1.2: Изменение структуры трудовых ресурсов.
Из данных аналитической таблицы 1.2 видно,что на анализируемом предприятии снижается производственный потенциал (удельный вес рабочих фактически ниже его величины в прошлом году и ниже,чем предусматривалось планом).
Снижение численности специалистов является результатом начатой работы по внедрению мероприятий интенсификации; в то же время наблюдается тенденция к росту численности руководящего персонала подразделения (которая вполне оправдана на начальных этапах предпринимательской деятельности).
По характеру участия в производственном процессе рабочие подразделяются на основных и вспомогательных(не занятых непосредственно производством
основной продукции).Низкий уровень механизации труда вспомогательных рабочих ведет к тому, что их удельный вес на некоторых производственных участках доходит до 50%,что в значительной мере снижает общий эффект работающих.
Влияние изменения удельного веса основных рабочих в общей их численности на выработку продукции одним работающим определяется по формуле:ΔВр=(У У )В , (1.1)
Где У ,У -удельный вес основных рабочих в общей их численности по плану(базисный) и отчету; В -среднегодовая выработка одного работающего по плану.
Снижение численности вспомогательных рабочих осуществляется за счет концентрации и специализации вспомогательных работ.
Кроме того, анализу подвергается и качественный состав рабочих, характеризующийся общеобразовательным, профессионально-квалификационным уровнями,половозрастной и внутрипроизводственной структурами.
Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ по участку, цеху и предприятию сравниваются средние тарифные разряды работ и рабочих,определяющихся отношениями:
∑хТр ∑Хт
Х=--------- или Х=-------- , (1.2)
Тр Т
где Х—разряд;Тр-численность рабочих каждого разряда;Т-объем работ каждого вида.

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать полную версию