Учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Услуги населению»

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Теоретические основы учета начисления заработной платы персоналу предприятия
1.1: Виды, формы и системы оплаты труда
1.2. Учет удержаний из заработной платы
Глава 2. Кратко - экономическая характеристика ООО «Услуги населению»
Глава 3. Анализ учета начисления заработной платы работников в ООО «Услуги населению»
3.1. Аналитический учет начисления заработной платы
3.2. Синтетический учет начисления заработной платы
3.3. Совершенствование учета начисления заработной платы работников
Выводы и предложения
Список используемой литературы
Приложения
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность данной темы заключается в том, что труд во все времена являлся основой существования человека, но его содержание и принципы менялись с развитием общества и общественных отношений. В период перехода к рыночной экономике действует принцип оплаты труда в зависимости от личного вклада работника.
В условиях рыночных отношений соединение рабочей силы со средствами производства происходит посредством купли - продажи рабочей силы, которая становится товаром.
На любом этапе развития материального производства в результате процесса труда создаются блага, которые могут быть использованы в потреблении. Для создания продукта необходимо взаимодействие средств производства и рабочей силы, которые в процессе труда частично или полностью потребляются. Носителем рабочей силы является человек.
Труд и его оплата перестают быть ценностными ориентирами в обществе, так как на современном этапе развития экономики выдаваемая заработная плата превращается в даруемое работнику «жалованье», утратившее связь с эффективностью и производительностью труда, не обеспечивая даже простого воспроизводства рабочей силы.
В рыночных условиях, становясь макроэкономической категорией, заработная плата должна выполнять воспроизводительную и стимулирующую функции не только по отношению к индивидуальному работнику или трудовому коллективу, но и по отношению к народному хозяйству в целом. Заработная плата — это доход, который формирует совокупный платежеспособный спрос населения, определяющий структуру и динамику производства. Поэтому падение реальных доходов трудящихся, отрыв цены труда от его стоимости имеют и такое следствие, как сжатие внутреннего рынка, сокращение производства.
Заработная плата — это не только часть затрат на производство, но и измеритель количества труда, показывающий как возрастание стоимости, так и разделение ее на части, соответствующее необходимому и прибавочному труду.
Для успешной работы каждое предприятие должно располагать определенным количеством работников. Количество и состав персонала зависят от размера хозяйства, характера его производственной деятельности, структуры и организации производства и других факторов. Потребность в рабочей силе каждое хозяйство планирует при составлении производственного - финансового плана.
Может показаться, что из всех разделов бухгалтерского учета трудно найти более привычный и изученный, чем учет труда и заработной платы. Но это не так. Выбранная мною тема актуальна, потому что эта область учета требует постоянного внимания по нескольким причинам:
- во - первых, объем операций по учету труда заработной платы в общем объеме учетной работы составляет более 30%:
- во - вторых, люди работают именно ради заработной платы, и от ее размера и своевременности выплаты напрямую зависит качество работы членов трудового коллектива и социальная атмосфера внутри него;
- в - третьих, с учетом заработной платы тесно связаны учет и выплата взносов во внебюджетные фонды, а так же учет и уплата некоторых налогов;
- в - четвертых, заработная плата - это одна из основных составляющих производственной себестоимости, правильное исчисление которой - важнейшая задача бухгалтерского учета.
Целью данной работы является ознакомление с составом первичных документов и регистров по учету расчетов с персоналом по оплате труда и связанных с ней удержаний, изучение порядка ведения синтетического и аналитического учета начисления заработной платы сотрудникам предприятия и расчетов с бюджетом, освоение порядка выдачи заработной платы на руки работникам, на примере ООО «Услуги населению».
Из поставленной цели вытекают задачи:
1) Систематизирование теоретических основ по учету труда и заработной платы;
2) Выявление и обобщение особенностей учета начисления заработной платы персоналу ООО «Услуги населению»;
3) Обоснование предложений по совершенствованию учета труда и заработной платы в ООО «Услуги населению».
Объектом исследования данной курсовой работы является ООО «Услуги населению».
Предметом изучения курсовой работы является учет начисления заработной платы персоналу ООО «Услуги населению».
Информационная база, используемая при написании данной курсовой работой: теоретические источники, данные налогового учета, законодательные акты, статистический материал, формы отчетности.
Структура курсовой работы.
Курсовая работа содержит введение, три главы, заключение, библиографический список, таблицы, графики.
Во введении обоснована актуальность выбранной темы, сформированы цель, задачи, определены объект и предмет исследования.
В первой главе «Теоретические основы учета начисления заработной платы персоналу предприятия» обобщена и представлена литература на тему: «Учет начисления заработной платы персоналу предприятия».
Во второй главе «Общая экономическая характеристика деятельности ООО «Услуги населению»» рассматриваются основные экономические показатели, характеризующие деятельность ООО «Услуги населению».
В третьей главе «Учет начисления заработной платы работникам предприятия» представлено описание первичных документов, используемых на ООО «Услуги населению», а также синтетический и аналитический учет труда и заработной платы.
В заключении сформулированы выводы и выдвинуты предложения по улучшению ведения учета начисления заработной платы работникам предприятия ООО «Услуги населению».
Глава 1. Теоретические основы учета начисления заработной
платы персоналу предприятия
1.1 Вилы, формы и системы оплаты труда
Согласно точке зрения Тумасяна Р.З. различают основную и дополнительную заработную плату. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.д.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за неотработанное время, предусмотренное законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.(23)
Как следует из научных трудов Глушкова Е.И. заработная плата, являясь экономической категорией, имеет свои формы и виды, что позволяет соотнести оплату труда с конечным результатом.
Организация заработной платы на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами: тарифной системой, нормированием труда и формами оплаты труда.
Тарифная система служит основной организации заработной платы рабочих и строится в зависимости от условий труда, квалификации рабочих, формы оплаты труда и значения данной отрасли.
Тарифная система включает:
- тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час или день;
- тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих;
- тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочего в соответствии с разрядной сеткой.
Нормирование труда предусматривает установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия или выполнение заданного объема работ в определенных условиях. Нормирование включает два основных показателя - норму выработки и норму времени. Норма времени предусматривает количество минут или часов, необходимых для выполнения работы в определенных условиях. Норма выработки является величиной, обратной норме времени.
Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная, аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно - премиальная; прямая сдельная, сдельно -премиальная, сдельно - прогрессивная, косвенно - сдельная.
При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.
Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней.
При повременно — премиальной системе оплаты к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю.
При прямой сдельной оплате системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.
Сдельно - премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей.
При сдельно — прогрессивной системе оплаты повышается за выработку сверх нормы.
При косвенно — сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.
Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции. (12)
Обобщение существующих точек зрения Любушина Н.П. и Лещева В.Б. относительно правильного начисления оплаты труда рабочим позволяет утверждать о том, что большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу. Доплаты оформляют следующими документами:
Дополнительные операции, не предусмотренные технологией производства, - нарядом на сдельную работу, который обычно содержит какой - либо отличительный знак (яркая черта по диагонали);
Отклонения от нормальных условий работы - листком на доплату, который выписывается на бригаду или отдельного рабочего.
Размер доплат и условия их выплаты предприятия устанавливают самостоятельно и фиксируют их в коллективном договоре. При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством;
Простои не по вине рабочих — листком учета простоев, в которых указывают время начала, окончания и длительности простоя, причины и виновников простоя и причитающуюся рабочим за простой сумму оплаты. (18)
Оплата часов ночной работы (с 22 до 6 ч.) час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном в коллективном женщины и женщины, имеющие детей до 3-х лет, работники моложе 18 лет, работники других категорий.
Оплата часов в сверхурочные работы. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часа в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год. (20)
Оплата труда в выходные и праздничные дни. Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или по соглашению предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:
а) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам:
б) оплачиваемым по часовым (дневным) ставкам - в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки;
в) получающим месячный оклад - в размере не менее одной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы. (11)
Оплата очередных, отпусков. Право на отпуск работникам предоставляется по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок.
Оплата перерывов в работе кормящих матерей. Для кормящих матерей и женщин, имеющих детей до 1 ,5 лет, установлены дополнительные перерывы. Время этих перерывов засчитывается в счет рабочего времени и подлежит оплате. При повременной оплате кормящая мать получает полную дневную ставку, при сдельной оплате за время перерывов - средний заработок.
Оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей. За время выполнения государственных и общественных обязанностей работники получают свой средний заработок по месту работы.
Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплат служат больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка: при непрерывном стаже работы до 5 лет - 60% заработка; от 5 до 8 лет - 80% заработка; от 8 и более - 100% заработка.
Независимо от стажа работы пособие выдается в размере 100%.
Вследствие трудового увечья или профессионального заболевания;
Работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным по льготам к инвалидам ВОВ:
Лицам, имеющим на своем иждивении 3-х и более детей, не достигших 16 лет (учащиеся - 18 лет);
По беременности и родам.
Выходное пособие выплачивается работникам при увольнении определяется путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней за полмесяца.
Компенсационные выплаты — это возмещение дополнительных расходов работников в связи с выполнением трудовых обязанностей или переездом на работу в другую местность. (17)
1.2 Учет удержаний из заработной платы
Из начисленной заработной платы, оплаты труда по трудовым соглашениям, договорам подряда и по совместительству производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные и удержания по инициативе организации. (15)
Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, удержания в пенсионный фонд РФ, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.
По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания: долг за работником; ранее выданные авансы и выплаты, сделанные в меж расчетный период; в погашение задолженности по подотчетным суммам; квартплата; за содержание ребенка в ведомственных дошкольных учреждениях; за ущерб нанесенный производству; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей; за брак; денежные начеты; за товары, купленные в кредит; подписная плата за периодические издания; членские профсоюзные взносы; перечисления в филиалы Сберегательного банка.
Налог на доходы физических лиц взимается с дохода работников свыше установленного минимума заработной платы по установленным ставкам, размеры которых зависят от суммы дохода. (23)
Удержания по исполнительным листам. Порядок удержания алиментов определен Семейным кодексом РФ, и временной инструкцией о порядке удержания алиментов.
В соответствии с Семейным кодексом алименты выплачиваются на основании следующих документов:
а) соглашение об уплате алиментов, которое заключается между лицом, обязанным уплачивать алименты, и их получателем, а при недееспособности указанных лиц - между их законными представителями. Соглашение заключается в письменной форме, подлежит нотариальному удостоверению и имеет силу исполнительного листа;
б) решение суда по исполнительному листу (при отсутствии соглашения об уплате алиментов);
в) заявление плательщика алиментов, если он изъявил добровольное желание добровольно платить алименты (без решения суда или указанного ранее соглашения) и подал заявление об уплате алиментов в бухгалтерию по месту своей работы.(16)
В письменных заявлениях работников организации о добровольной уплате алиментов они обязаны указать следующие данные: фамилию, имя, отчество заявителя и получателей алиментов, дату рождения детей или других лиц, на содержание которых взыскиваются алименты, адрес лица, которое будет получать алименты, размер алиментов.
Если работник, который, добровольно уплачивая алименты, подал заявление о прекращении взыскания или сменил место работы, то организация обязана сообщить в суд по месту нахождения организации и взыскателя о прекращении взыскания.
Взыскание алиментов производится со всех видов дохода и дополнительного вознаграждения, как по основной, так и по совмещаемой работе, с дивидендов, пособий по государственному и социальному страхованию, сумм, выплачиваемых в возмещение ущерба в связи с утратой трудоспособности вследствие увечья или иного повреждения здоровья.
Алименты не взыскиваются с сумм материальной помощи, единовременных премий, компенсационных выплат за работу во вредных и экстремальных условиях и иных выплат, не носящих постоянного характера.
Удержанные суммы алиментов бухгалтерия обязана в течение 3-х дней со дня выплаты заработной платы выдать взыскателю лично из кассы, перевести по почте акцептованным платежным поручением (с отнесением расходов по переводу на взыскателя) или перечислить на счет взыскателя по вкладам в отделение Сберегательного банка на основании письменного заявления заявителя. Если адрес заявителя неизвестен, то удержанные суммы перечисляют на депозитный счет народного суда по месту нахождения организации. (23)
Удержания за причиненный материальный ущерб. Различают полную и ограниченную материальную ответственность.
Полная материальная ответственность возникает при заключении договора о полной материальной ответственности между организацией и работником, отвечающим за сохранность соответствующего имущества. Договор заключается в 2-х экземплярах, один из которых хранится у организации другой - у работника.
Материалы по недостачам, порче уничтожению имущества передают в следственные органы в течение 5 дней после их выявления, а на сумму недостач и потерь предъявляют гражданский иск.
Ограниченную материальную ответственность несут работники за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, готовых изделий, инструментов специальной одежды и других предметов, выданных в личное использование, если ущерб причинен в ходе трудового процесса. Данная ответственность не может превышать среднемесячного заработка виновного работника на день выявления ущерба. Материальная ответственность свыше среднемесячного заработка допускается в случаях, предусмотренных законодательством.
Ущерб в пределах среднемесячного заработка работника возмещается по распоряжению администрации, которое должно быть сделано не позднее 2-х недель со дня обнаружения причиненного ущерба и обращено к исполнению не ранее 7 дней со дня сообщения работнику. (7)
Итак, на основании вышеуказанного можно сделать вывод о том, что заработная плата - это доход, который формирует совокупный платежеспособный спрос населения, определяющий структуру и динамику производства. А также заработная плата — это не только часть затрат на производство, но и измеритель количества труда, показывающий как возрастание стоимости, так и разделение ее на части, соответствующее необходимому и прибавочному труду.
Различают основную и дополнительную заработную плату. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ, а к дополнительной заработной плате относятся выплаты за неотработанное время, предусмотренное законодательством по труду.
Организация заработной платы на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами: тарифной системой, нормированием труда и формами оплаты труда.
Из начисленной заработной платы, оплаты труда по трудовым соглашениям, договорам подряда и по совместительству производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные и удержания по инициативе организации.
Глава 2 Краткая экономическая характеристика ООО «Услуги
населению»
ООО «Услуги населению» учреждено в соответствии с Решением Учредителя 8 февраля 1998 года, по адресу: 652210, Кемеровская область, Тисульский район, р.п. Тисуль, улица Ленина 56.
Целями деятельности данного предприятия являются осуществление предпринимательской деятельности, и получение на этой основе прибыли.
Основными видами деятельности предприятия являются:
* перевозка грузов автомобильным транспортом;
* оказание услуг по вывозке нечистот и мусора населению и предприятию;
* ремонт и техническое обслуживание легковых автомобилей населению и предприятию;
* оказание услуг по обеспечению населения и предприятий теплом, водой, электроэнергией;
* заготовка леса, его переработка и продажа;
* осуществление коммерческой деятельности оптовой и розничной торговли;
* строительство и ремонт жилья и промышленных объектов;
*скупка и продажа драгоценных металлов;
* ремонт бытовой и сложно-бытовой техники;
*иные виды деятельности, в том числе внешнеэкономической, не запрещенные Российским Законодательством.
Уставный капитал ООО «Услуги населению» определяет минимальный размер его имущества, гарантирующего интересы кредиторов. Уставный капитал предприятия составляет 25000 (Двадцать пять тысяч) рублей.
Предприятие имеет круглую печать со своим полным наименованием на русском языке, товарный знак, зарегистрированный в установленном порядке, эмблему, штампы, бланки и другие средства индивидуализации.
В начале своей деятельности ООО «Услуги населению» численность предприятия составляло девять человек. Однако за четыре месяца 2005 года компания получила валовой доход 132600 руб. На конец 2005 года чистая прибыль предприятия составила 6074 тыс. руб.
На первом году своего функционирования деятельность ООО «Услуги населению» затруднялась тем, что:
• Отсутствие внеоборотных активов, т.е. транспортных средств, с помощью которых осуществлялась доставка товаров на объекты, вследствие чего компании приходилось пользоваться услугами сторонних организаций, что в свою очередь требовало дополнительных расходов;
Так как предприятие является торговым, то основную часть оборотных активов составляет готовая продукция. В целях расширения деятельности и укрепления финансово — экономических показателей предприятия, а также оснащения компании основными средствами в 2005 году ООО «Услуги населению» получает кредит в банке, для покупки транспортных средств. Это дает возможность уменьшить расходы на поставку. О чем свидетельствуют следующие показатели:
1. на конец 2006 года выручка составила 9841103 рублей;
2. валовая прибыль составила 850000 рублей;
3. прибыль по итогам года была равна 176900 рублей;
4. среднесписочная численность — 15 человек.
Далее рассмотрим, для полного представления о фирме основные показатели его деятельности (Таблица).

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать полную версию