Учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО СП «Строймонтаж»

Содержание:
Стр.
Введение.
4-5
1.
Теоретические аспекты учёта труда и его оплаты в РФ.
6-11
1.1.
Нормативно-законодательная база и задачи учёта труда и его оплаты.
6-7
1.2.
Организация расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии.
7-8
1.3.
Аналитический и синтетический учёт расчетов с персоналом по оплате труда.
9-11
2.
Оценка организации учета труда и его оплаты в ООО СП «Строймонтаж».
12-17
2.1.
Организационно-экономическая характеристика ООО СП «Строймонтаж».
12-14
2.2.
Документальное оформление учета расчетов по оплате труда в ООО СП «Строймонтаж».
2.3.
Порядок учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО СП «Строймонтаж».
14-17
3.
Пути совершенствования организации учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО СП «Строймонтаж».
18-20
Заключение.
21-22
Список используемой литературы.
23-24
Приложения.
25-32
Введение.
Актуальность темы: “Учет труда, заработной платы …” не вызывает сомнения, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений.
Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В свою очередь “заработная плата” – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Таким образом, понятие “оплата труда” значительно шире чем “заработная плата”, и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.
Объектом курсовой работы является ООО СП «Строймонтаж».
Источниками информации для исследования явились:
- Федеральный закон от 21.11.1996г. №129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (ред. от 03.11.2006);
- специальная литература по бухгалтерскому учету;
- первичные документы по учету расчетов с персоналом по оплате труда.
Целью курсовой работы является усовершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы и приложений.
1. Теоретические аспекты учёта труда и его оплаты в РФ.
1.1. Нормативно-законодательная база и задачи учёта труда и его оплаты.
Основными задачами учета труда и его оплаты является точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее; учет расчетов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, формами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондам РФ, контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления; правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счет издержек производства и обращения и на счета целевых источников.
Основными нормативными документами регулирующими учёт труда и его оплаты являются:
1.2. Организация расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии.
Согласно трудовому кодексу РФ, заработная плата- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные и стимулирующие выплаты. В целом фирмы и системы оплаты труда, продолжительность рабочего времени и отдыха, условия и охрана труда, а так же социальные льготы и выплаты, устанавливаются в коллективном договоре. Его сторонами являются работниками организации (составляющие в списочном составе) и организация-работодатель в лице её представителей. Отдельные вопросы оплаты труда и материального стимулирования устанавливаются локальными нормативными актами организации (положение об оплате труда, положение о премировании и тд). Конкретная форма оплаты труда, права и обязанности работника определяются договором, заключенным между работником и организацией – Трудовым или Гражданско-Правовым.
В настоящее время организациям предоставлено право самостоятельно разрабатывать и утверждать формы и системы заработной платы. При этом месячная оплата труда работников, полностью отработавшего определенную норму времени и выполнившего свои трудовых обязанности не может быть ниже установленного государством МРОТ.
В зависимости от производства и степени его организации применяют тарифную и без тарифную систему оплаты труда. При тарифной системе регулирования заработной платы проводятся в зависимости от сложности, квалификации, напряженности условий, тяжести труда и тд. Эта система включает тарифно-квалификационные справочники, нормы выработки, тарифные сетки, ставки (оклады) и тарифные коэффициенты.
Основные формы оплаты труда:
1) Повременная;
2) Сдельная;
3) Аккордная.
При без тарифной системе заработок работника ставится в полную зависимость от конечных результатов работы всего коллектива работника. Доля работника от общей оплаты устанавливаются по квалификационному коэффициенту и коэффициенту трудового участия. Оплата труда устанавливается в виде доли от дохода предприятия, либо определенного процента от выручки. Отношение организации и работника, заключивших гражданско-правовой договор регулируется Гражданским Кодексом РФ. Особую группу Гражданско-Правовых договоров составляют договоры, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг: договоры подряда; поручения; авторские договоры; возмездного оказания услуг; договоры перевозки; хранения; комиссия; НИОКР.
1.3.Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда.
Синтетический учет расчетов с персоналом (состоящим и не состоящим в списочном составе организации) по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а так же по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Этот счет, как правило, пассивный. По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а так же доходов от участия в организации, а по дебету – удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным платежам. Аналитический учет ведется по каждому работнику организации.
Операции по начислению и распределению оплаты труда, включаемой в издержки производства и обращения, оформляют бухгалтерскими записями (табл.1).
Таблица 1.
Корреспонденция счетов по учету начисления и оплаты труда.

№ п/п	Содержание хозяйственной операции		Корреспонденция счетов
			Дебит	Кредит
1	Начислена заработная плата персоналу, занятому в производстве, сбыте и управлении.		20,23, 25,26,44	70
2	Начислена заработная плата работникам, занятых в обслуживающих производствах и внепроизводственных сферах.		29,91.2	70
3	Начислена заработная плата работникам, занятым исполнением брака.		28	70
4	Начислена заработная плата работникам, занятым заготовкой МПЗ, осуществлением капвложений.		07,08, 10,15	70
5	Начислены пособия по временной нетрудоспособности:
	А.	За счет работодателя	20,23, 25,26,44	70
	Б.	За счет ФСС	69	70
6	Удержание сумм заработной платы за допущенный брак в производстве.		70	28
7	Удержание из заработной платы суммы начисленных налогов( НДФЛ).		70	68
8	Удержание из заработной платы невозвращенного остатка подотчетных сумм.		70	71
9	Удержание из заработной платы сумм ранее полученных ссуд на индивидуальные нужды.		70	73-1
10	Удержание из заработной платы виновных лиц сумм недостач и потерь ценностей.		70	73-2
11	Удержание по исполнительным листам		70	76-9
12	Удержание из заработной платы ошибочно начисленных сумм		70	20, 23, 25
13	Перечислены в депонентскую задолженность неполученные суммы оплаты труда.		70	76-4
14	Произведена выплата из кассы заработной платы работникам организации.		70	50
15	Произведено перечисление заработной платы на счета в банки.		70	51

Счет 70, как правило, имеет кредитовое сальдо, которое отражает суммы задолженности по начисленной, но ещё не выплаченной заработной плате.
По счету 70 может быть развернутое сальдо. Дебетовое сальдо свидетельствует о плохой организации расчетов с работниками, поскольку оно возникает в случаях, когда работникам выплачено больше, чем им причитается.
2. Оценка организации учета труда и его оплаты в ООО СП «Строймонтаж».
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО СП «Строймонтаж».
Общество с ограниченной ответственностью – строительное предприятие «Строймонтаж» является юридическим лицом, коммерческой организацией, созданной на основании решения общего собрания Учредителей от 03 июля 2003 года.
Полное фирменное наименования Общества: общество с ограниченной ответственностью строительное предприятие «Строймонтаж».
Сокращенное фирменное наименования Общества: ООО СП «Строймонтаж».
Юридический адрес Общества: 462830, РФ, Оренбургская область, Адамовский район, п. Адамовка, улица Ленина, 41.
Учредителями Общества выступают физические лица.
ООО СП «Строймонтаж» образовано в результате перерегистрации, изменения организационно-правовой формы действующего ТОО ПМК «Адамовская» в соответствии с законодательством ГК РФ.
Целью создания Общества является координация деятельности его участников на основе организации совместного выполнения строительно-монтажных работ по строительству объектов, производства строительных материалов, конструкций и изделий, оказание услуг сельскохозяйственным производителям, а так же осуществление разрешенной законодательством предпринимательской деятельности, получение от её результатов прибыли и удовлетворение экономических и иных интересов Участников и работников Общества.
Общество ведет бухгалтерскую и статистическую отчетность.
Общество не отвечает по обязательствам своих участников.
Финансовый год Общества совпадает с календарным годом, начинается с 1 января и заканчивается 31 декабря.
Основными видами деятельности Общества являются:
-Капитальное строительство.
-Строительно-монтажные работы.
-Строительство (реконструкция, восстановление) сооружений, производственных объектов.
-Земляные работы.
-Штукатурные работы.
-Малярные, обойные и стекольные работы.
-Транспортные и разгрузочно-погрузочные работы.
-Сварочные работы.
-Благоустройство и озеленение.
Дополнительными видами деятельности Общества являются:
-Торгово-закупочная деятельность.
-Закупочная, сбытовая.
-Оказание платных услуг населению.
-Производство сельскохозяйственной продукции, хранение, реализация, транспортирование грузов, как на собственных, так и привлеченных транспортных средств.
-Оказание услуг складного хозяйства.
Уставный капитал ООО СП «Строймонтаж» равен 10 000 рублей. Вклады в Уставный капитал осуществляются в денежной форме, ценными бумагами, другими вещами или имущественными правами.
За основу бухгалтерского учета принят План счетов бухгалтерского учета, утвержденный при МинФине РФ № 94н. от 31 октября 2000 г.
Формой бухгалтерского учета принята журнально-ордерная. Обработка информации производится вручную.
Определяю выручку по отгрузке продукции.
Организационная структура учетного процесса строится на принципе полной централизации. Она заключается в том, что весь учетный сосредоточен в центральной бухгалтерии. В подразделениях хозяйства, в бригадах ведется лишь первичный учет. Заполненные первичные документы поступают в центральную бухгалтерию, где их проверяют, обрабатывают, сверяют и все записи вносят в учетные регистры.
Высшим органом управления Обществом является Общее собрание участников Общества.
Стоимость основных средств на конец отчетного периода (2009 год) составила 1 750 839 рублей, за вычетом начисленного износа (2 600 709 рублей).
Общая земельная площадь, принадлежащая Обществу составляет 36 127 м2 . Численность работников, занятых в с/х производстве составляет 78 чел., служащих – 16 чел. Выручка от реализации составила 5 700 000 рублей.
Продолжительность рабочего времени на предприятии– 7 часов.
Организационно – производственная структура предприятия представлена на схеме:
2.2. Документальное оформление учета расчетов по оплате труда в ООО СП «Строймонтаж».
Система документирования хозяйственных операций – важнейшая составная часть организации бухгалтерского учета на предприятии. Для оформления происходящих хозяйственных операций применяются единые, унифицированные формы документов первичного учета. Для сельхозпредприятий они утверждены приказом Минсельхозпрода РФ №215 от 26.07.96 г., одобрены Госкомстатом РФ.
Начислением заработной платы, пенсий, премий и прочих выплат занимается бухгалтер расчетного отдела.
Для контроля за трудовой дисциплиной и с целью анализа степени использования рабочего времени организация принимает табельный учет. Данные табельного учета служат так же основанием для начисления заработной платы работникам с повременной формой оплаты труда.

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать полную версию