Контрольная работа по теории статистики финансов и кредита

Статистика производства и реализации продукции.
В теории и практике планирования, учета и статистики в целях отражения результатов промышленно-производственной деятельности предприятий на различных стадиях процесса производства применяется ряд взаимосвязанных показателей объема промышленной продукции в денежном выражении.
Такими показателями являются:
1. Валовой оборот
2. Валовая продукция
3. Товарная продукция
4. Отгруженная продукция
5. Реализованная продукция
Стоимость всего объема продукции, произведенной за определенный период всеми промышленно-производственными цехами предприятия, называют валовым оборотом (ВО).
Часть валового оборота представляет так называемый внутризаводской оборот (ВЗО) – стоимость продукции, выработанной одними и потребленной другими цехами предприятия в течение одного и того же периода.
Показатель, характеризующий общий результат промышленно-производственной деятельности предприятия за данный период в денежном выражении, называется валовой продукцией (ВП).
ВП=ВО-ВЗО
Конечный результат промышленно-производственной деятельности, полностью подготовленный в отчетном периоде к отпуску на сторону, т.е. для использования за пределами основной деятельности, характеризует показатель объема товарной продукции в денежном выражении (ТП). В стоимость товарной продукции в отличие от валовой не включают внутризаводские элементы валовой продукции (ВЗЭ) (стоимость изменения остатков незавершенного производства и полуфабрикатов, инструментов и приспособлений собственной выработки).
ТП=ВП-ВЗЭ
Показатель стоимости отгруженной продукции (ОП) в статистической отчетности, как правило, не приводится, но может быть легко определен с учетом имеющихся данных о стоимости остатков готовых изделий (ОГИ) на складах предприятия и данных о стоимости произведенной товарной и реализованной продукции.
ОП=ТП-DОГИ
Реализованная продукция (РП) отличается от объема отгруженной продукции на величину изменения остатков продукции отгруженной, но по различным причинам не оплаченной заказчиками (ОПнеоплач ).
РП=ОП-DОПнеоплач
Взаимосвязь показателей может быть представлена следующим образом:
или РП=Кр *Ко *Кт *Кв *ВО, где
Кр – коэффициент реализации
Ко – коэффициент отгрузки
Кт – коэффициент товарности валовой продукции
Кв – коэффициент, характеризующий соотношение валовой продукции и валового оборота
Рассматриваемая модель может быть использована для оценки влияния изменения всех включенных в нее факторов на изменение результативного показателя – объема реализованной продукции:
Наименование показателя
Предыдущий год
тыс. руб.
Отчетный год
тыс. руб.
Валовой оборот
1095,6
1195,7
Валовая продукция
1023,6
1138,7
Товарная продукция
914,5
1125,6
Отгруженная продукция
885,3
1099,3
Реализованная продукция
882,4
1075,1
I РП =0,981*1,009*1,106*1,019*1,091=1,218
Выводы:
Проведенный анализ показывает, что объем реализованной продукции в текущем периоде вырос на 21,8%, в том числе за счет увеличения объема валового оборота на 9,1%. Коэффициент, характеризующий соотношение валовой продукции и валового оборота вырос на 1,9%, что говорит о том, что степень готовности изделий, производимых на предприятии, увеличилась, внутризаводской оборот уменьшился. На рост объема реализованной продукции наиболее значительное влияние (10,6%) оказал рост товарности произведенной продукции, таким образом, в текущем периоде снизилось накопление внутризаводских элементов, и значит службы внутрипроизводственного оперативного планирования работали более четко. Коэффициент отгрузки вырос на 0,9%; это означает, что отправка готовой продукции потребителям происходила немного быстрее, чем в предыдущем периоде. Единственным показателем, оказавшим отрицательное влияние на рост реализованной продукции, стал коэффициент реализации, составивший 98,1% от уровня предыдущего года, что говорит о затруднениях в оплате продукции заказчиками.
Задача 2.
Статистика трудовых ресурсов и их использования.
Численность работников предприятия может быть выражена моментными (на определенную дату) и интервальными (средними за период) показателями.
В зависимости от поставленной цели можно пользоваться различными категориями численности: списочным, явочным и числом фактически работающих.
Под списочным числом работников или списочным составом понимают всех работников, принятых на постоянную, сезонную или временную работу на один день и больше.
Явочное число показывает, сколько человек из числа состоящих в списке явилось на работу, а число фактически работающих – сколько человек из числа явившихся приступило к работе. Расхождение между явочным числом и числом фактически работающих лиц возникает из-за целодневных простоев (когда работники явились на работу, но по не зависящим от них причинам к работе не приступили). Общая численность работников, явившихся и не явившихся на работу, равна их списочной численности. Среднее явочное число и среднее число фактически работавших вычисляются только за рабочие дни. Поэтому эти средние несопоставимы со средним списочным числом рабочих, вычисленным за календарные дни.[1]
Определим основные показатели численности для данного примера:
Среднее число фактически работающих:
Среднее явочное число:
Среднее списочное число:
Показатели движения численности работников.
Движение численности работников рассматривается в двух направлениях:
1.внешний оборот (прием и выбытие работников с предприятия)
2.внутренний оборот (переход работников из одной категории в другую)
Для характеристики движения работников используются абсолютные показатели и относительные.
Абсолютные показатели характеризуются числом уволенных и принятых работников. Относительные показатели характеризуются коэффициентами:
Коэффициент внешнего оборота по приему:
Коэффициент общего оборота по приему:
,
где Тс – число принятых работников со стороны
Тп – число работников, перешедших из других категорий в рабочие
Коэффициент внешнего оборота по выбытию:
,
где Твыб –число выбывших работников
Коэффициент общего оборота по выбытию:
,
где Тп.р. – число работников, перешедших из рабочих в другие категории
Коэффициент текучести кадров[2] :
где Тж – число работников, уволенных по собственному желанию
Тпрог – число работников, уволенных за прогул и нарушения трудовой дисциплины
Показатели использования рабочего времени.
Полная продолжительность рабочего дня:
Коэффициент использования продолжительности рабочего дня:
Предположим, что в нашем примере плановая продолжительность рабочего дня установлена на уровне предыдущего года, тогда
Число дней, отработанных одним работником:
Коэффициент использования числа дней одного рабочего:
Если план по числу дней, отработанных одним работником, установлен на уровне предыдущего года, то
Интегральный коэффициент использования трудовых ресурсов:
Выводы:
Среднесписочная численность работников в отчетном году выросла с 257 до 267 чел. (на 3,8%), среднее число фактически работающих увеличилось на 5,5%. Коэффициент текучести кадров в отчетном году составил 0,116. Средняя продолжительность рабочего дня в текущем периоде снизилась и составила 98,7% от уровня предыдущего года. В то же время среднее количество отработанных одним работником рабочих дней увеличилось на 1,2%. В результате, коэффициент использования рабочего времени практически не изменился (99,9% от уровня предыдущего года).
Задача 3.
Статистика производительности труда.
Производительность труда характеризуется количеством произведенной продукции (работ, услуг) в единицу времени или на одного работника.
Для характеристики уровня производительности труда используются 2 показателя:
- прямой – выработка
- обратный – трудоемкость
Выработка – это отношение объема произведенной продукции к числу работников или общим затратам времени.
Трудоемкость – обратный показатель.
В статистике производительности труда решаются следующие задачи:
1. оценка уровней производительности труда и из взаимосвязь
2. методы измерения производительности труда и индексы производительности труда
3. факторный анализ среднегодовой выработки.
Уровень производительности труда можно оценить следующими показателями:
Среднечасовая выработка:
Среднедневная выработка:
Среднегодовая выработка одного рабочего:
Факторный анализ среднегодовой выработки.
, где
d раб – доля рабочих в общей численности персонала
w ч = a
Тч = b
Тд =- c
d раб = d
1. Влияние изменения среднечасовой выработки на среднегодовую выработку.
- относительное изменение
( a1 -a0 )b1 c1 d1 – абсолютное изменение
(0,00291-0,00295)*7,9*320,6*0,79= -0,08
2. Влияние изменения продолжительности рабочего дня на среднегодовую выработку:
- относительное изменение
( b1 -b0 )a0 c1 d1 – абсолютное изменение
(7 ,9-8,0)*0,00295*320,6*0,79= -0,075
3. Влияние изменения числа дней, отработанных одним работником среднегодовую выработку:
- относительное изменение
( c1 -c0 )a0 b0 d1 – абсолютное изменение
(320,6-316,7)*0,00295*8*0,79=0,073
4. Влияние изменения доли рабочих в общей численности персонала на среднегодовую выработку:
- относительное изменение
( d1 -d0 )a0 b0 c0 – абсолютное изменение
(0,79-0,78)*0,00295*8*316,7=0,075
Выводы:
Анализ производительности труда показал, что в отчетном периоде производительность труда снизилась. Среднегодовая выработка в текущем году составила 7,378 цн./раб. (7,471 цн./раб. в предыдущем году). По результатам факторного анализа среднегодовой выработки можно сделать вывод, что производительность труда снизилась за счет снижения среднечасовой выработки на 1,4%, а также за счет снижения средней продолжительности рабочего дня на 1,3%. Однако рост числа дней, отработанных одним работником вызвал увеличение производительности труда на 1,2% (или на 0,073цн./раб.). Другим фактором, положительно повлиявшим на производительность труда, оказался такой фактор как доля числа рабочих в общей численности персонала. Рост этого фактора вызвал увеличение среднегодовой выработки на 1,3% (или на 0,075цн./раб. в абсолютном выражении).

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать полную версию