Продвинутый финансовый учет

Цель лекции:
ознакомление с составом первичных документов и регистров по учету расчетов по оплате труда и связанных с ней удержаний;
изучение порядка ведения синтетического и аналитического учета оплаты труда и расчетов с бюджетом;
освоения порядка выдачи и депонирования заработной платы.
Ключевые слова:
Оплата труда (вознаграждения работникам) - все формы вознаграждений и выплат, предоставляемых организацией работникам в обмен на оказанные ими услуги.
Краткосрочные вознаграждения работникам - вознаграждения работникам (кроме выходных пособий и компенсационных выплат долевыми инструментами), подлежащие выплате в полном объеме в течение двенадцати месяцев после окончания периода, в котором работники оказали соответствующие услуги.
Вознаграждения по окончании трудовой деятельности - вознаграждения работникам (кроме выходных пособий и компенсационных выплат долевыми инструментами), выплачиваемые по окончании периода занятости.
Планы вознаграждений по окончании трудовой деятельности - формализованные или неформализованные соглашения, в соответствии с которыми организация выплачивает вознаграждения одному или нескольким работникам по окончании ими трудовой деятельности.
Прочие долгосрочные вознаграждения работникам - вознаграждения работникам (кроме выплат по окончании трудовой деятельности, выходных пособий и компенсационных выплат долевыми инструментами), которые не выплачиваются полностью в течение двенадцати месяцев после окончания периода, в котором работники оказывали соответствующие услуги.
Выходные пособия - выплаты работникам, являющиеся результатом:
а) решения компании расторгнуть трудовое соглашение с работником до достижения им пенсионного возраста; или.
б) решения работника об увольнении по собственному желанию при сокращении штатов в обмен на такого рода выплаты.
Депонент - лицо, неполученная сумма оплаты труда которого принята на хранение организацией. Депонент имеет право получить причитающиеся им средства в течение трех лет.
Основные вопросы и краткое содержание:
Обязательство по оплате труда;
Формы и виды оплаты туда;
Первичный учет труда и ее оплаты.
Аналитический и синтетический учет начисления оплаты труда.
Учет удержаний и отчислений от оплаты труда.
1. Обязательство по оплате труда;
Обязательство по оплате труда включают в себя такие статьи как заработная плата рабочим и служащим и взносы на социальное обеспечение;
краткосрочные оплачиваемые отпуска (такие как ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по болезни) в случаях, когда отпуск предполагается в течение двенадцати месяцев после окончания периода, в котором работники предоставляли соответствующие услуги;
участие в прибыли и премии, подлежащие выплате в течение двенадцати месяцев после окончания периода, в котором работники оказали соответствующие услуги;
вознаграждения в неденежной форме (такие, как медицинское обслуживание, обеспечение жильем и автотранспортом бесплатные или дотируемые товары или услуги) для занятых в настоящее время работников;
начисление и перечисление по назначению средств на социальное и медицинское страхование, пенсионное обеспечение.
Учет процесса расчетов по оплате труда проходит три стадии:
первичное оформление времени работы, выработки и других данных, свидетельствующих о выполнении определенных условий, по которым начисляется заработная плата;
начисление оплаты труда на счетах бухгалтерского учета, отражение суммы удержаний и отчислений от оплаты труда, определение денежной суммы, подлежащей выплате каждому работнику;
выплата заработной платы, перечисление налогов в бюджет, отчислений пенсионные фонды, учет не выплаченной отдельным работникам заработной платы (депонированной).
2. Формы и виды оплаты туда;
Различают две основные формы оплаты труда:
сдельная (в основу расчета берется объем работы и расценка за выполнение его единицы);
повременная (в основе - тарифная ставка за час работы или оклад и отработанное время).
Оплата труда подразделяется на два вида:
основная;
дополнительная.
Основная - это заработная плата, которую начисляют работникам за фактически отработанное время, за количество и качество выполненных работ или промышленной продукции, по установленным расценкам или окладам.
Дополнительная - это заработная плата, которая начисляется работникам за неотработанное на предприятии время в соответствии с законодательством РК.
Помимо заработной платы персонал получает пособие по временной нетрудоспособности за счет средств социального страхования.
Основная и дополнительная заработная плата образуют фонд заработной платы.
Заработная плата, начисляемая работникам организации, может быть разделена на две основные группы: оплата за отработанное и оплата за неотработанное время. В основе различных видов оплаты за неотработанное время лежит средняя заработная плата.

Внимание, отключите Adblock

Вы посетили наш сайт со включенным блокировщиком рекламы!
Ссылка для скачивания станет доступной сразу после отключения Adblock!

Скачать полную версию